使命： 为满足全体伙伴的物质和精神需要而奋斗， 为人们创造美好居住生活而奋斗。

愿景： 成为百年基业、 百亿企业、 利于社会、 利于员工、 利于股东的伟大公司。

核心价值观： 诚信、 负责、 团队、 创新、 共赢、 冒险。

经营理念 人才理念 管理理念 干部标准 工作精神

1、 经营理念

（1） 市场为导向， 以客户为中心。

（2） 信心产品、 良心品质； 金牌质量、 金牌服务

2、 人才理念

核心： "以奋斗者为本"

（1） 用人原则： 德才兼备、 以德为先。

（2） 所有同仁在人格上人人平等， 在发展机会上人人平等； 营造和谐工作氛围， 倡导简单而真诚的人际关系。 尊重每个人的特殊才能和特别贡献， 反对平均主义。

（3） 困惑时讲出你的感受， 说出你的需求； 如果你在这里受到了不公平待遇、 偏见、 委屈或伤害， 你可以找包括创始人在内的任何有效途径投诉， 公司将保证你不会受到任何打击与报复。

（4） 学习是一种生活习惯， 也是成就我们的阶梯。

（5） 敬业精神是维护企业、 个人、 社会共同利益的基本条件， 永远将不敬业视为堕落和愚昧。

（6） 结果为导向， 讲功劳不讲苦劳； 找办法不找借口； 只修改方法， 不修改目标。

（7） 解决问题是我们的天职， 解决的问题越大我们的价值就越大。

（8） 请示问题不要只带着问题， 还要有解决方案； 汇报工作不要评论性地汇报， 要陈述性地如实汇报。

3、 管理理念

（1） 建立阳光体制， 反对黑箱操作。

（2） 钢铁制度， 制度面前人人平等； 制度大于领导， 反对任何形式的官僚主义。

（3） 记住！ 你要对"公司" 绝对忠诚， 而不是忠诚于某个人或某个上级领导。

（4） 鼓励各种形式的沟通， 提倡做到信息共享。

（5） 沟通： 先处理心情后处理事情。

（6） 严格就是大爱。

（7） 执行： 不讲条件、 不讲理由、 不找借口、 没有不可能。

（8） 竞争： 市场竞争要拼命， 内部竞争要有机。

（9） 绩效： 过程控制， 结果导向。

4、 干部标准、 干部提醒

干部标准： 对下服务、 左右协调、 对上服从、 讲大局； 思想健康、 心态积极。

 高级干部标准： 忠诚于公司； 有事业心； 廉正； 胸怀宽广。

干部提醒： 当了干部不仅代表权力大了， 更是代表责任大了。 记住， 在下级面前你的一言一行代表的不仅是自己， 更代表的是公司和团队。当了干部意味着你必须付出更多了； 自主时间更少了， 工作时间更多了。要辅佐公司领导人， 不要附和公司领导人

5、 我们的工作精神

（1） 严、 细、 实， 说了不忘， 盯住不放；

（2） 日清日毕、 杜绝拖延；

（3） 积极进取、 勇于拼搏；

（4） 做一个四有职业人： 有心、 有脑、 有态度、 有能力。

（5） 一接四及： 接到任务， 及时完成、 及时汇报、 及时总结、 及时改进。

司歌

司 歌 《 一起飞翔 》

想飞上天和太阳肩并肩   世界等着我们去变  

想做的梦从不怕别人看见   在这里我都能实现

大声欢笑让你我肩并肩   同创美好欢乐无限  

抛开烦恼勇敢的大步向前 我们站在舞台中间 

我相信勇闯辉煌，我相信志向，

我相信普乐士给我力量，

就算路途漫长，就算风雪阻挡，

勇于拼搏铸就勋章

我们梦想在心房，勇气在胸膛，

我们把激情岁月全贡献，洒下一路辉煌，

团队给我力量，给我梦，和我一起飞翔~~~~

（喊：Yes ！we ，can ！）

普乐士的司歌名称为《一起飞翔》，是一首激情高昂的歌曲。歌词含义为：我们为改变世界而来，我们为实现梦想而来，以及我们在实现梦想的路上遇到困难应该展现出来的豪迈与奋斗精神，歌词还包含一个都不落下的互相协助、互相砥砺、一起前进的团队精神。